张锐说写简历有“三大纪律八项注意”。碰巧我这几天也天天掉在简历堆里面，和不停的面试。我也同样收到乌央乌央的简历，以网站策划最多，其次是美工，最稀罕的也是程序员……（我同样也顺便说一句，若有好的程序员需要找工作、换工作，可给我发email，我可以帮忙推荐）。
看了张锐的文章，我觉得有很多事情本就没有标准答案，觉得大家如果太过于遵循张锐的“三大纪律八项注意”，在面对我这样的招聘者的时候，恐怕是要吃亏的。
作为一个招聘者，大家的目标是一致的，就是找到人才。大家遇到的问题也基本一样，都是如何仅仅通过简单的简历和面试来快速锁定自己需要的人才。大型企业有极其专业的HR，或者雇佣专门的人力资源公司来帮助选择人才。对于大多数企业如我这边这样的，招聘还是看部门主管和部门经理的挑选。我虽然不是专业的HR，但是也有朋友是专业的HR或者猎头，大家交流也学习过一些经验。我从我的个人感觉方面说一些关于对这个“三大纪律八项注意”的一些不同意见。
一、切不可一份简历走天下，要针对不同职业、不同岗位设计“个性化”简历。招聘的是网络编辑，你的简历就应该用主要篇幅介绍你的网络编辑经验，取得的成绩，而不是平均发力，把这段经历淹没在一大堆所谓的工作经验里面。要知道，看简历的人没功夫、也不感兴趣你的那些无关的东西。
在我看来则不然。对于一个求职者来说，应该有他最擅长的领域和他最喜欢从事的行业。求职者的简历就应该针对自己最有说服力的能力进行说明。否则简历A写了擅长编程，简历B又突出了大学时候足球踢的好，到时候要是北京国安来招聘你，你说你是去还是不去？当然也不能眉毛胡子一把狠抓，生怕简历写的不够详细，什么小学的时候画过国画，中学时候拉过小提琴什么的都写进去。你擅长什么，就写什么。找工作的简历应该是求职者规划自身前途的规划书，把简历写的左也成，右也好，表面上看增加了你获得面试和得到工作的机会，实际上却让你不知道自己要干什么会干什么。一个目标不明确的人，是不会在人生的道路上取得成功的。择业比就业更重要，这对一个有理想有抱负的人来说，是绝对的真理！
二、有一个歪理邪说，称简历越简单越好，因为招聘者没有时间看。其实，简历再怎么厚或者再怎么薄，招聘者都没有时间看。但是厚的简历和薄的简历相比，至少可以说明你对这个工作很在意，很渴望得到这份工作。这能对招聘者的心理产生微妙的影响，别小瞧这微妙的影响，可能就会决定你一生的走向啊。但厚的简历要重点突出，所谓重点，无外乎三样东西：一是和应聘工作的相关经历、二是自己过往成绩、证书的复印件，三是作品。
这才不是歪理邪说呢。简历，就是要简单才叫简历。以我在IT行业和朋友们在外企的经验来看，如果一个人的简历越厚，我们就越认为他没经验。最厚的简历往往都是应届毕业生的。因此，虽然那“简历再怎么厚或者再怎么薄，招聘者都没有时间看”，但是我会把所有厚的简历先摘出去，然后看薄的。也许会因此错过一些人才，但是，我觉得太厚的简历，是不职业的一种表现。简历应该怎么写？最基本的个人资料，自己的工作经历、职位和从事工作，具体工作描述和成绩，自己在专业领域所擅长的东西，然后是作品。最后如果觉得ending不够好，说一两句废话也是可以的。这就OK了。证书复印件？哦卖高的，千万不要，因为下面要说：
3、投简历的email应该写正文，而把个人简历放在附件里。正文中可以谈你对这个工作的理解，对自己的简要评价和工作渴望。好歹要写上个两三百字，这是诚意啊。附件中个人简历的文件名也有讲究，别写“个人简历”，要写上“张锐的个人简历” ——记住，要在一切可能的空间里突出你的姓名，给招聘者留下印象。
这个是8项注意里面的。但是也许只有国有企业和事业单位才会喜欢这样的简历吧——我只是猜测，否则我不会明白本来已经是达成共识的不要用附件发送简历的标准，怎么会在这里又被提出来。除非是要到京华时报应聘，我想大多数求职者还是不敢冒风险用附件发送简历吧……上面说的的证书怎么办？说出来就行了。难道如果说出来有什么证书是假的，复印件就不是假的了么？
后面一条也一样。好的简历不需要复杂的排版，简单清楚的说明自己的能力就是好简历。还是那个建议，除非各位打算去京华时报，否则最好不要用什么doc文档做简历。会被HR直接删除的。
8、记住，简历不是你提要求的地方。甚至面试的时候都不是你提要求的时候，提要求的最佳时机是在签署合同之前，提要求的对象是人事部门和人力资源管理部门的人。看你简历的，往往是用人部门的人，这些人第一不掌握这些待遇、福利情况，第二他们看了你的要求之后，会有“还没来，就提要求，难伺候”的糟糕心理感受，这样很可能连面试的机会都不给你——不管你的要求提的是怎样合情合理。有的用人单位会要求你提期望收入，别写得太高了，会吓跑人的。了解一下行业大概收入，添个差不多的就成了。要知道，最后是你未来的老板定你的收入水平，不是你自己，甚至也不是人力资源人员。
最后这一条，对，也不全对。生计已经成问题无论如何横竖是要找个发钱的单位的人自然是这样，但是对自己的职业还有所规划，对自己的能力还有点信心的朋友大可不必。事实上提出这样要求的单位都是那些自命不凡的国有企业或者事业单位，而在茫茫职场中，无论是应聘者还是求职者，双方都是一个双向选择的关系。单位选择人才，人才也选择单位。大家都是平等的。怎能只许资方罗列种种要求，劳方却只能全盘接受呢？霸王条款啊！除却这些大道理不谈，单从我求职和招聘的经验来看，适当的说明各自的要求，都有助于双方明确意愿，减少不必要的时间浪费。很多人事面过求职者之后，觉得什么都好，结果最后发现对方期望的Offer是自己完全不能给的。双方白白浪费感情和时间，何必呢。如果对自己的能力和要求有清楚的认识，应该把期望的待遇包括自己觉得必要的其它条件注明在简历里，免得到时候面试完了才发现根本不满意。
最后要说的是，无论是部门经理还是HR都是人而已，都是各种各样千奇百怪的。作为一个求职者，要想让自己能够满足所有人的喜好是不现实的。就算你运气好通过种种技巧隐藏了自己的真实性格去迎合了HR的喜好，得到了一份工作，那么在将来的工作中你也一定会觉得别扭。
现在还有多少人找工作仅仅是为了吃饭？既然我们工作是为了生活，为了快乐的生活，那么就不要在求职中使用些稀奇古怪的小技巧，骗了别人，其实也就是骗了自己。现在工作机会这么多，把握好自己的需求，找到最适合自己的公司才是最重要的。
因此简历应该怎么写？你是什么样，就写成什么样。
末了，如果你还没看过张锐的原文，推荐你看一下：《三大纪律八项注意》。我这里没有列出的几点大家基本意见相同，看一看，还是会对大家的求职有所裨益的。
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